A Spencer Stuart celebra novo marco importante, ajudando na colocação de 2.000 mulheres em diretorias corporativas em todo o mundo

Garantindo a ascensão das mulheres nas diretorias por mais de quatro décadas

NOVA YORK, 10 de março de 2019 /PRNewswire/ -- A Spencer Stuart, uma empresa líder de busca de executivos e consultoria de liderança, tem orgulho de reconhecer um novo marco no seu trabalho com diretorias, ajudando as diretorias corporativas de todo o mundo a adicionarem mais de 2.000 diretoras.

Por mais de 40 anos, a Spencer Stuart tem ajudado as diretorias que compartilham seu compromisso com o aumento da diversidade de perspectivas nas diretorias a encontrarem diretoras excepcionais. Em 2018, 40 por cento das colocações globais de diretores da firma foram mulheres. A diversidade de gêneros era uma prioridade para as diretorias em todos os principais mercados regionais:

  • Nos Estados Unidos, 47 por cento dos diretores que a Spencer Stuart ajudou a colocar eram mulheres, ultrapassando o percentual de novas diretoras nas diretorias das empresas da S&P 500 (40 por cento). Um quarto (25 por cento) destas colocações femininas foram como CEOs/presidentes, 18 por cento como diretoras financeiras/ex-parceiras de auditoria e 11 por cento como presidentes/CEOs de grupos.
  • Quarenta e quatro por cento (44%) de colocações nas diretorias na Região Ásia Pacífico foram de mulheres.
  • Na Europa, 35 por cento das colocações feitas pela empresa foram de mulheres.

"Nós da Spencer Stuart reconhecemos há muito tempo que a diversidade é importante e ajuda na melhor tomada de decisões e debate mais rico nas diretorias", disse Julie Hembrock Daum, líder da operação da Spencer Stuart com diretorias na América do Norte. "Temos orgulho de nosso histórico em ajudar as empresas a formarem diretorias diversificadas e de alto desempenho e celebrar as contribuições e carreiras de milhares de mulheres as quais ajudamos a colocar. Durante os últimos cinco anos, 35 por cento de nossas colocações globais foram de mulheres, nos permitindo dobrar o número de diretoras que ajudamos a colocar de 1.000 para 2.000 em apenas seis anos".

A Spencer Stuart acompanha a representação de diretoras por mais de duas décadas e em mais de 20 países através do seu Índice de Diretoria da Spencer Stuart (Spencer Stuart Board Index). Sua pesquisa revelou que diversos países da Europa lideram o grupo na diversidade de gêneros, com a Noruega (46%), a França (43%) e a Suécia (39%) com as mais altas representações femininas. A empresa tem sido a principal patrocinadora global da Fundação de Diretoras Corporativas (WomenCorporateDirectors Foundation) desde 2014.

"Por toda a Europa, a Spencer Stuart apoia ativamente as iniciativas nacionais de diversidade, criadas para melhorar a representação de mulheres nas diretorias", disse Katherine Moos, CEO e líder da operação da Spencer Stuart com diretorias na Europa. "Continuamos a organizar uma variedade de eventos de educação de diretores e desenvolvimento da governança, os quais apoiam os objetivos de diversidade de nossos clientes, tais como os programas Fórum de Diretores (Directors' Forum) no Reino Unido e na Alemanha e os prestigiosos Fóruns de Governança da Diretoria (Board Governance Forums) na França, Alemanha, Itália, Espanha e Suíça".

"Estamos observando um amplo dinamismo no apoio à maior diversidade de gêneros, na medida em que líderes de negócios, investidores, diretorias corporativas e outros exigem progresso", disse Ben Williams, executivo-chefe da Spencer Stuart. "Temos um compromisso de longa data com o apoio ao progresso da diversidade nas diretorias e nas equipes de liderança, enquanto ajudamos as organizações a encontrarem líderes excepcionais, os quais terão um impacto positivo duradouro em seus negócios".

Para celebrar este marco e impulsionar mais progresso na diretoria, a Spencer Stuart organizou um programa com duração de um ano que inclui nova pesquisa e eventos locais relacionados com a diversidade na diretoria.

A operação da Spencer Stuart com diretorias ajuda as diretorias de todo o mundo a identificarem e recrutarem diretores independentes e fornece consultoria para os presidentes de conselhos diretores, CEOs e comitês de indicação sobre importantes questões de governança. Somente no ano passado, a empresa conduziu mais de 750 buscas por diretores. A empresa realiza várias iniciativas de educação de diretores e desenvolvimento da governança em mercados de todo o mundo.

Sobre a Spencer Stuart

Na Spencer Stuart, nós sabemos o quanto a liderança é importante. Organizações de todo o mundo confiam em nós para tomarem decisões envolvendo a liderança sênior que têm um impacto duradouro para suas empresas. Com nossos serviços de busca de executivos e consultoria para diretores e líderes, ajudamos a criar e aprimorar equipes de alto desempenho para clientes seletos, que vão desde multinacionais e empresas emergentes até instituições sem fins lucrativos.

Sendo uma empresa privada fundada em 1956, temos como foco o fornecimento de conhecimento, visão e resultados através do esforço colaborativo de uma equipe de especialistas – atualmente contando com 57 escritórios em 30 países e atuando em mais de 50 áreas de especialização. Conselhos de diretores e líderes constantemente procuram a Spencer Stuart para ajudá-los a cuidar de suas crescentes necessidades de liderança em áreas tais como busca de executivos seniores, recrutamento de diretores, eficiência de conselhos diretores, planos de sucessão, avaliação detalhada da administração sênior e muitos outros aspectos da eficiência organizacional. Para mais informações sobre a Spencer Stuart, visite o endereço www.spencerstuart.com.

 

FONTE Spencer Stuart

Garantindo a ascensão das mulheres nas diretorias por mais de quatro décadas

NOVA YORK, 10 de março de 2019 /PRNewswire/ -- A Spencer Stuart, uma empresa líder de busca de executivos e consultoria de liderança, tem orgulho de reconhecer um novo marco no seu trabalho com diretorias, ajudando as diretorias corporativas de todo o mundo a adicionarem mais de 2.000 diretoras.

Por mais de 40 anos, a Spencer Stuart tem ajudado as diretorias que compartilham seu compromisso com o aumento da diversidade de perspectivas nas diretorias a encontrarem diretoras excepcionais. Em 2018, 40 por cento das colocações globais de diretores da firma foram mulheres. A diversidade de gêneros era uma prioridade para as diretorias em todos os principais mercados regionais:

  • Nos Estados Unidos, 47 por cento dos diretores que a Spencer Stuart ajudou a colocar eram mulheres, ultrapassando o percentual de novas diretoras nas diretorias das empresas da S&P 500 (40 por cento). Um quarto (25 por cento) destas colocações femininas foram como CEOs/presidentes, 18 por cento como diretoras financeiras/ex-parceiras de auditoria e 11 por cento como presidentes/CEOs de grupos.
  • Quarenta e quatro por cento (44%) de colocações nas diretorias na Região Ásia Pacífico foram de mulheres.
  • Na Europa, 35 por cento das colocações feitas pela empresa foram de mulheres.

"Nós da Spencer Stuart reconhecemos há muito tempo que a diversidade é importante e ajuda na melhor tomada de decisões e debate mais rico nas diretorias", disse Julie Hembrock Daum, líder da operação da Spencer Stuart com diretorias na América do Norte. "Temos orgulho de nosso histórico em ajudar as empresas a formarem diretorias diversificadas e de alto desempenho e celebrar as contribuições e carreiras de milhares de mulheres as quais ajudamos a colocar. Durante os últimos cinco anos, 35 por cento de nossas colocações globais foram de mulheres, nos permitindo dobrar o número de diretoras que ajudamos a colocar de 1.000 para 2.000 em apenas seis anos".

A Spencer Stuart acompanha a representação de diretoras por mais de duas décadas e em mais de 20 países através do seu Índice de Diretoria da Spencer Stuart (Spencer Stuart Board Index). Sua pesquisa revelou que diversos países da Europa lideram o grupo na diversidade de gêneros, com a Noruega (46%), a França (43%) e a Suécia (39%) com as mais altas representações femininas. A empresa tem sido a principal patrocinadora global da Fundação de Diretoras Corporativas (WomenCorporateDirectors Foundation) desde 2014.

"Por toda a Europa, a Spencer Stuart apoia ativamente as iniciativas nacionais de diversidade, criadas para melhorar a representação de mulheres nas diretorias", disse Katherine Moos, CEO e líder da operação da Spencer Stuart com diretorias na Europa. "Continuamos a organizar uma variedade de eventos de educação de diretores e desenvolvimento da governança, os quais apoiam os objetivos de diversidade de nossos clientes, tais como os programas Fórum de Diretores (Directors' Forum) no Reino Unido e na Alemanha e os prestigiosos Fóruns de Governança da Diretoria (Board Governance Forums) na França, Alemanha, Itália, Espanha e Suíça".

"Estamos observando um amplo dinamismo no apoio à maior diversidade de gêneros, na medida em que líderes de negócios, investidores, diretorias corporativas e outros exigem progresso", disse Ben Williams, executivo-chefe da Spencer Stuart. "Temos um compromisso de longa data com o apoio ao progresso da diversidade nas diretorias e nas equipes de liderança, enquanto ajudamos as organizações a encontrarem líderes excepcionais, os quais terão um impacto positivo duradouro em seus negócios".

Para celebrar este marco e impulsionar mais progresso na diretoria, a Spencer Stuart organizou um programa com duração de um ano que inclui nova pesquisa e eventos locais relacionados com a diversidade na diretoria.

A operação da Spencer Stuart com diretorias ajuda as diretorias de todo o mundo a identificarem e recrutarem diretores independentes e fornece consultoria para os presidentes de conselhos diretores, CEOs e comitês de indicação sobre importantes questões de governança. Somente no ano passado, a empresa conduziu mais de 750 buscas por diretores. A empresa realiza várias iniciativas de educação de diretores e desenvolvimento da governança em mercados de todo o mundo.

Sobre a Spencer Stuart

Na Spencer Stuart, nós sabemos o quanto a liderança é importante. Organizações de todo o mundo confiam em nós para tomarem decisões envolvendo a liderança sênior que têm um impacto duradouro para suas empresas. Com nossos serviços de busca de executivos e consultoria para diretores e líderes, ajudamos a criar e aprimorar equipes de alto desempenho para clientes seletos, que vão desde multinacionais e empresas emergentes até instituições sem fins lucrativos.

Sendo uma empresa privada fundada em 1956, temos como foco o fornecimento de conhecimento, visão e resultados através do esforço colaborativo de uma equipe de especialistas – atualmente contando com 57 escritórios em 30 países e atuando em mais de 50 áreas de especialização. Conselhos de diretores e líderes constantemente procuram a Spencer Stuart para ajudá-los a cuidar de suas crescentes necessidades de liderança em áreas tais como busca de executivos seniores, recrutamento de diretores, eficiência de conselhos diretores, planos de sucessão, avaliação detalhada da administração sênior e muitos outros aspectos da eficiência organizacional. Para mais informações sobre a Spencer Stuart, visite o endereço www.spencerstuart.com.

 

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