O ótimo ficou ainda melhor: SHL reinventa o Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ)

A principal avaliação de personalidade do mundo para prever desempenho, potencial e adequação é aprimorada com um design inovador voltado para a experiência do usuário.

LONDRES e MINEÁPOLIS, 25 de setembro de 2019 /PRNewswire/ -- O Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ - Occupational Personality Questionnaire) da SHL é a avaliação de estilos comportamentais no ambiente de trabalho mais poderosa e mais utilizada em todo o mundo e agora está mais rápida, mais intuitiva e mais voltada para a experiência do usuário.

O conhecimento científico da SHL, impulsionado por 300 psicólogos organizacionais industriais e com respaldo de mais de 45 bilhões de pontos de dados, gera o mais robusto preditor de desempenho profissional disponível no mercado – e o que já era ótimo ficou ainda melhor.

O OPQ reinventado pela SHL agrega ciência e tecnologia de ponta para proporcionar uma excepcional experiência para o usuário. Os tempos de resposta são 50% mais rápidos, o que reduz, de maneira significativa, o esforço necessário para gerar a mesma riqueza de informações. As mensagens contextuais proporcionam maior envolvimento com os participantes durante a avaliação. O melhor de tudo: todas essas melhorias ocorreram sem comprometer os fundamentos psicométricos da avaliação nos quais tantas empresas passaram a confiar, o que não se pode dizer a respeito de outras avaliações não científicas e não comprovadas.

As empresas recorrem a avaliações como o OPQ para obter informações aprofundadas e para criar uma experiencia positiva de recrutamento e auxiliá-las a prosperar em um mercado excessivamente competitivo na busca dos melhores talentos. Além disso, o OPQ é fundamental para o desenvolvimento contínuo do talento já contratado e existente.

"O OPQ foi completamente reinventado como uma experiência envolvente e voltada para os participantes. Lançamos mão de nosso grande conhecimento científico e o tornamos mais simples, rápido e divertido", diz Ken Lahti, diretor de ciência e inovação da SHL.

Esta é a mais recente de uma série de grandes avanços tecnológicos de que a SHL lançou mão para promover maior inovação para o setor de informações sobre talentos. Tecnologia de avaliação cognitiva premiada, avaliações por vídeo e uma ferramenta para visualização de dados que mensura a aptidão digital são alguns dos mais novos itens do portifólio sempre em expansão da SHL.

Conheça melhor o OPQ reinventado ou outras importantes soluções de avaliação da SHL.

Sobre a SHL

A SHL existe para ajudá-lo a vencer. Em um momento de mudanças sem precedentes, apresentamos percepções profundas às pessoas para prever e impulsionar o desempenho.

Nossas soluções de talentos de classe mundial capacitam os líderes e suas equipes a tomar decisões imparciais ao longo da jornada dos funcionários. Com mais de 40 anos de experiência em talentos, ciência da avaliação de ponta e mais de 45 bilhões de pontos de dados, temos uma visão inigualável da força de trabalho. A SHL faz parceria com organizações de todos os portes, de startups a multinacionais, em todo o mundo, para oferecer resultados comerciais comprovados de investimentos em pessoas. www.shl.com

Contato

Kristina Iniguez

PR@shl.com

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/997807/SHL_Logo.jpg

FONTE SHL

A principal avaliação de personalidade do mundo para prever desempenho, potencial e adequação é aprimorada com um design inovador voltado para a experiência do usuário.

LONDRES e MINEÁPOLIS, 25 de setembro de 2019 /PRNewswire/ -- O Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ - Occupational Personality Questionnaire) da SHL é a avaliação de estilos comportamentais no ambiente de trabalho mais poderosa e mais utilizada em todo o mundo e agora está mais rápida, mais intuitiva e mais voltada para a experiência do usuário.

O conhecimento científico da SHL, impulsionado por 300 psicólogos organizacionais industriais e com respaldo de mais de 45 bilhões de pontos de dados, gera o mais robusto preditor de desempenho profissional disponível no mercado – e o que já era ótimo ficou ainda melhor.

O OPQ reinventado pela SHL agrega ciência e tecnologia de ponta para proporcionar uma excepcional experiência para o usuário. Os tempos de resposta são 50% mais rápidos, o que reduz, de maneira significativa, o esforço necessário para gerar a mesma riqueza de informações. As mensagens contextuais proporcionam maior envolvimento com os participantes durante a avaliação. O melhor de tudo: todas essas melhorias ocorreram sem comprometer os fundamentos psicométricos da avaliação nos quais tantas empresas passaram a confiar, o que não se pode dizer a respeito de outras avaliações não científicas e não comprovadas.

As empresas recorrem a avaliações como o OPQ para obter informações aprofundadas e para criar uma experiencia positiva de recrutamento e auxiliá-las a prosperar em um mercado excessivamente competitivo na busca dos melhores talentos. Além disso, o OPQ é fundamental para o desenvolvimento contínuo do talento já contratado e existente.

"O OPQ foi completamente reinventado como uma experiência envolvente e voltada para os participantes. Lançamos mão de nosso grande conhecimento científico e o tornamos mais simples, rápido e divertido", diz Ken Lahti, diretor de ciência e inovação da SHL.

Esta é a mais recente de uma série de grandes avanços tecnológicos de que a SHL lançou mão para promover maior inovação para o setor de informações sobre talentos. Tecnologia de avaliação cognitiva premiada, avaliações por vídeo e uma ferramenta para visualização de dados que mensura a aptidão digital são alguns dos mais novos itens do portifólio sempre em expansão da SHL.

Conheça melhor o OPQ reinventado ou outras importantes soluções de avaliação da SHL.

Sobre a SHL

A SHL existe para ajudá-lo a vencer. Em um momento de mudanças sem precedentes, apresentamos percepções profundas às pessoas para prever e impulsionar o desempenho.

Nossas soluções de talentos de classe mundial capacitam os líderes e suas equipes a tomar decisões imparciais ao longo da jornada dos funcionários. Com mais de 40 anos de experiência em talentos, ciência da avaliação de ponta e mais de 45 bilhões de pontos de dados, temos uma visão inigualável da força de trabalho. A SHL faz parceria com organizações de todos os portes, de startups a multinacionais, em todo o mundo, para oferecer resultados comerciais comprovados de investimentos em pessoas. www.shl.com

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